44% de femmes sur l'ETC, la "petite" de l'UTMB : la féminisation du trail en plein boom !

Pour sa quatrième édition, l’ETC (Experience Trail Courmayeur), la plus courte des courses de l’UTMB, a tenu toutes ses promesses. Si plus de 1500 coureuses et coureurs se sont élancés sur les 15 km et 1200 m de dénivelé positif du parcours tracé dans le cadre exceptionnel du versant italien du mont Blanc, les femmes ont marqué l’épreuve par leur forte présence, avec 44% des dossards. Un résultat qui n’est pas dû au hasard.

ETC 2025 : féminisation croissante et accompagnement d’une communauté en plein essor

Cette année, 44 % des participants à l’ETC étaient des femmes, ce qui en fait la course avec la plus grande représentation féminine de l’UTMB Mont-Blanc. La MCC se classe en deuxième position, avec 36 % de femmes au départ. Ces chiffres soulignent l’accélération de la féminisation du trail, portée par l’accessibilité et l’attractivité des formats plus courts et dynamiques.

Ce sont donc plus de 650 femmes qui se sont élancées de Courmayeur sur le parcours de 15 kilomètres et 1200m D+. Parmi elles, Anne-Sophie, 27 ans, originaire de la région Auvergne-Rhône-Alpes, qui avait comme rêve de participer à l’une des courses de l’UTMB. Adepte de randonnée, Anne-Sophie s’est mise à la pratique du trail avec l’objectif d’aller plus vite et plus loin. A l’image d’Anne-Sophie, de nombreuses femmes s’élancent sur ces parcours, contribuant à faire progresser la part féminine sur toutes les courses au programme.

UTMB 2025 : de plus en plus de femmes

Sur l’ensemble de l’UTMB Mont-Blanc, la part de femmes est en effet passée de 19% à 25% entre 2022 et 2025, témoignant de l’attrait croissant des courses pour les coureuses de tous niveaux et sur différents formats. Cette dynamique ne se limite pas à la participation grand public. Cette année, 45% des participants élites sont des femmes, confirmant ainsi l’évolution rapide et significative de la féminisation à tous les niveaux de la compétition.

« La féminisation du trail est au cœur de notre développement au HOKA UTMB Mont-Blanc. Nous voulons que chaque femme, qu’elle soit débutante ou élite, se sente à sa place sur nos événements, puisse se dépasser et vivre pleinement l’expérience du trail, sans appréhension et sans se poser de questions. Cette semaine est aussi une formidable opportunité pour inspirer les femmes qui courent ou qui voudraient se lancer », précise Marie Sammons, Team & Elite Athletes Manager, en charge des initiatives pour la féminisation du trail.

ETC femmes. Photo UTMB GROUP — *Photo UTMB GROUP*

Des actions concrètes pour soutenir et encourager la pratique féminine

À l’occasion de cette semaine chamoniarde, UTMB Group a affirmé son engagement en faveur de l’inclusion et de la valorisation des femmes dans le trail, en déployant un ensemble d’initiatives concrètes pour améliorer leur expérience avant, pendant et après la course.

De la mise en place d’une newsletter et de groupes WhatsApp d’échange dédiés à la présence de référentes et de bénévoles sensibilisés, tout a été pensé pour offrir écoute et soutien aux coureuses.

Des dispositifs pratiques ont également été mis en place pour répondre aux besoins des coureuses, qui ont pu trouver sur les ravitaillements et les zones clés du parcours des kits d’hygiène, des toilettes et des zones de change dédiées.

Côté visibilité et équité, l’organisation veille par ailleurs depuis plusieurs années à une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans le suivi live, les contenus diffusés, ainsi que sur la ligne de départ et dans l’attribution des prize money.

Des moments de partage au sein de l’Ultra-Trail Village, la diffusion de portraits inspirants et la politique d’accueil de l’enfant ont complété ce programme, tout comme des mesures spécifiques pour les élites (Car Pass équitable, SAS de départ mixtes). Autant d’actions qui traduisent la volonté de l’UTMB Mont-Blanc de célébrer les femmes, de favoriser leur participation et de rendre le trail toujours plus inclusif et représentatif.

Féminisation du trail, les dates clés et actions majeures

2018 : introduction des prize money équivalents entre les femmes et les hommes
2023 : visibilité accrue et équipe de suivi live dédiée pour les femmes
2023 : mise en place de la politique d’accueil de l’enfant
2025 : implémentation de nouvelles initiatives pour soutenir et encourager la participation féminine sur l’UTMB Mont-Blanc